Le Sénégal a un nouveau Code du travail. La loi n° 2026-18, promulguée le 3 septembre 2026 et publiée au Journal officiel le 17 septembre, remplace la loi n° 97-17 du 1er décembre 1997. Contrats à durée déterminée plafonnés, télétravail encadré, congé de maternité allongé : employeurs comme salariés sont concernés dès maintenant.
Ce guide résume les principales nouveautés d'après la presse (Le Soleil, RTS, Seneplus) et le dossier de Vie-publique.sn. Il ne remplace ni le texte officiel ni l'avis d'un juriste ou de l'inspection du travail : plusieurs dispositions doivent encore être précisées par décret.
Un nouveau code, applicable aux contrats en cours
L'Assemblée nationale a adopté le texte le 18 août 2026, selon la RTS. La loi a été publiée au Journal officiel n° 7931 du 17 septembre 2026, que Vie-publique.sn met en ligne : le texte officiel est consultable ici. Un nouveau Code de la sécurité sociale a été publié le lendemain, dans le numéro 7932.
Selon Le Soleil, il n'y a pas de période générale de différé : les dispositions du nouveau code sont applicables de plein droit aux contrats en cours. En revanche, plusieurs articles renvoient à des décrets ou arrêtés d'application, notamment sur le télétravail (droit à la déconnexion, prise en charge des frais).
Ce qui change pour les employeurs
- CDD : d'après Le Soleil et Seneplus, la durée d'un contrat est limitée à deux ans, avec un seul renouvellement ou une seule prolongation, et la durée cumulée avec un même employeur ne peut pas dépasser quatre ans. Seneplus ajoute que le contrat doit être écrit et déposé auprès de l'inspection du travail avant son exécution, sous peine de requalification en contrat à durée indéterminée.
- Contrat occasionnel : la RTS indique qu'il remplace le contrat journalier, et que le chômage technique est plafonné à un an.
- Sous-traitance : l'entreprise donneuse d'ordre doit obtenir une attestation de régularité sociale avant le contrat, puis tous les six mois, et peut être tenue responsable des salaires, congés et cotisations en cas de défaillance du sous-traitant.
- Surveillance : vidéosurveillance, géolocalisation et biométrie doivent être justifiées et proportionnées, selon Vie-publique.sn. Voir aussi notre article sur les données personnelles et votre commerce.
Notre guide pour recruter son premier salarié présente les bases du contrat, du salaire minimum et des déclarations : relisez-le en gardant ces nouveautés en tête.
Ce qui change pour les salariés
- Congé de maternité : 18 semaines consécutives, dont 12 après l'accouchement, contre 14 semaines auparavant (6 avant, 8 après). Il peut être prolongé de trois semaines en cas de maladie liée à la grossesse ou aux suites de couches, de grossesse multiple ou de raison de santé de l'enfant. Un licenciement pendant cette période est nul.
- Allaitement : les dispositions sont renforcées ; Vie-publique.sn cite une durée de 20 mois, rémunérée comme du temps de travail.
- Télétravail : il bénéficie désormais d'un cadre légal, avec égalité de traitement entre télétravailleur et salarié sur site et droit à la déconnexion, dont les modalités seront précisées par décret.
- Harcèlement et discrimination : le code interdit les violences et le harcèlement au travail, impose aux employeurs un devoir de prévention et crée un observatoire national.
- Âge minimum : l'âge minimum d'emploi est fixé à 16 ans, selon la RTS.
La RTS signale aussi que le nouveau Code de la sécurité sociale étend la couverture aux travailleurs indépendants et informels. Pour comprendre le système actuel, consultez nos guides sur la retraite IPRES et la couverture maladie universelle.
Que faire dès maintenant ?
- lire les dispositions qui concernent votre situation dans le Journal officiel n° 7931 ;
- faire le point sur vos CDD en cours : durée, renouvellement, écrit et dépôt à l'inspection du travail ;
- si vous sous-traitez, réclamer les attestations de régularité sociale à vos prestataires ;
- suivre la publication des décrets d'application, notamment sur le télétravail ;
- demander conseil à l'inspection du travail, à un avocat ou à un cabinet comptable pour les cas particuliers.
Questions fréquentes
Le nouveau Code du travail s'applique-t-il aux contrats déjà signés ?
Selon Le Soleil, oui : ses dispositions sont applicables de plein droit aux contrats en cours, sans période générale de différé. Certaines règles dépendent toutefois de décrets d'application encore attendus. Pour votre cas précis, interrogez l'inspection du travail ou un juriste.
Quelle est la durée du congé de maternité depuis la réforme ?
Elle est de 18 semaines consécutives, dont 12 après l'accouchement, contre 14 semaines avant la réforme. Une prolongation de trois semaines est prévue dans certains cas médicaux, d'après Le Soleil et Seneplus.
Un CDD peut-il durer plus de deux ans ?
Non, d'après Le Soleil et Seneplus : un CDD est limité à deux ans, avec un seul renouvellement ou une seule prolongation, et la durée cumulée avec le même employeur ne peut pas dépasser quatre ans.
En résumé : nouveau code, application immédiate, CDD plafonnés, télétravail encadré et maternité portée à 18 semaines, avec des décrets à venir. Vous êtes avocat, comptable ou cabinet de ressources humaines à Dakar, Thiès ou Kaolack ? Aidez les entreprises à vous trouver et créez votre fiche gratuite.
