Combien d'heures peut-on faire travailler un salarié par semaine, et à combien de jours de congé a-t-il droit ? Le nouveau Code du travail, publié au Journal officiel n° 7931 du 17 septembre 2026 (loi n° 2026-18), fixe la durée légale à 40 heures par semaine et accorde, sauf stipulation plus favorable, 2 jours ouvrables de congé payé par mois de service effectif.
Ce guide résume les articles 241 à 257, utiles à un commerce, un restaurant ou un atelier. Les conventions collectives plus favorables restent applicables et plusieurs modalités (taux des heures supplémentaires, aménagement des horaires) sont renvoyées à des arrêtés ou décrets : en cas de doute, rapprochez-vous de l'inspection du travail.
Durée du travail, heures supplémentaires et repos
- Durée légale : 40 heures par semaine au maximum (article 241). Dans l'agriculture, elle est fixée à 2 304 heures par an, la durée hebdomadaire étant précisée selon les saisons par arrêté du ministre du Travail ;
- Temps partiel : horaires inférieurs d'au moins un cinquième à la durée légale, contrat écrit, avis préalable des délégués du personnel et information de l'inspecteur du travail, rémunération proportionnelle (article 243) ;
- Horaires individualisés : possibles à la demande de salariés, sous réserve d'informer l'inspecteur du travail et les délégués du personnel (article 242) ;
- Heures supplémentaires : les heures au-delà de la durée légale donnent lieu à majoration de salaire ; à défaut de convention collective ou d'accord d'établissement, un décret fixe les taux et les plafonds (article 244) ;
- Travail de nuit : entre 22 heures et 5 heures (article 245) ;
- Repos hebdomadaire : au moins 24 heures consécutives, en principe le dimanche (article 246).
Pour les établissements et services publics, la durée du travail et le repos hebdomadaire sont fixés par décret (article 247).
Congé payé : acquisition, durée et allocation
Le droit au congé s'acquiert après une période de référence de 12 mois de service effectif (article 248). Le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois de service effectif, soit 24 jours ouvrables par an, sauf stipulation plus favorable d'une convention collective (article 249).
Situation | Règle | Article |
|---|---|---|
Congé de base | 2 jours ouvrables par mois de service effectif | 249 |
Jeune travailleur | 1 jour supplémentaire par mois de service effectif | 249 |
Mères de famille | 1 jour supplémentaire par an et par enfant de moins de 14 ans inscrit à l'état civil | 249 |
Report du congé | Possible d'un commun accord, sans dépasser 2 ans de service effectif, avec 6 jours ouvrables à prendre chaque année | 248 |
Événements familiaux | Jusqu'à 10 jours ouvrables de permission par an, non déduits du congé | 251 |
Allocation de congé | Un douzième des sommes perçues sur la période de référence, hors remboursements de frais | 254 |
Exemple chiffré, à titre d'illustration : un salarié qui a perçu 3 600 000 FCFA de rémunération entrant dans le calcul sur la période de référence reçoit une allocation de 300 000 FCFA (3 600 000 ÷ 12). Pour les 6 jours de congé obligatoires, l'employeur verse avant le départ une allocation égale au salaire habituel (article 253). Le salarié est libre de passer son congé dans le pays de son choix (article 252).
Congé non pris, départ du salarié, fermeture de l'établissement
En principe, le congé ne se remplace pas par de l'argent. Si le contrat prend fin sans que le salarié ait pris tout ou partie de ses congés des deux dernières années, il reçoit une indemnité compensatrice, calculée comme l'allocation de congé (article 255). Au-delà de deux ans, s'il a été privé de congés du fait de l'employeur, il peut saisir le tribunal pour demander des dommages-intérêts. En dehors de ces cas, toute convention qui accorde une indemnité à la place du congé est nulle.
Si l'établissement ferme plus longtemps que les congés légaux, l'employeur verse, pour chaque jour au-delà, une indemnité au moins égale à l'indemnité journalière de congé payé (article 257).
Pour aller plus loin, lisez notre synthèse du nouveau Code du travail, notre guide sur la démission, le licenciement et le préavis, nos repères pour recruter son premier salarié et notre article sur les cotisations sociales de l'employeur.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé un salarié a-t-il au Sénégal ?
En principe 2 jours ouvrables par mois de service effectif (article 249), soit 24 jours ouvrables par an une fois la période de référence de 12 mois accomplie. Des jours s'ajoutent pour les jeunes travailleurs, les mères de famille et selon l'ancienneté, et une convention collective peut prévoir davantage.
Les heures supplémentaires sont-elles payées plus cher ?
Oui : elles donnent lieu à majoration de salaire (article 244). Les taux dépendent de la convention collective ou de l'accord d'établissement et, à défaut, d'un décret. Consultez votre convention ou l'inspection du travail pour connaître le taux applicable.
Un employeur peut-il payer le congé au lieu de l'accorder ?
En principe non : l'article 255 annule toute convention qui remplace le congé par une indemnité, sauf à la fin du contrat, où l'indemnité compensatrice est due pour les congés non pris.
En résumé : 40 heures par semaine, 24 jours ouvrables de congé par an en principe, et une allocation égale à un douzième des sommes perçues. Vous êtes cabinet de ressources humaines, comptable, avocat ou formateur à Dakar, Thiès ou Kaolack ? Aidez employeurs et salariés à vous trouver et créez votre fiche gratuite.
