Salarié le jour, vendeur ou prestataire le soir : beaucoup de Sénégalais jonglent avec deux revenus. Le nouveau Code du travail (loi n° 2026-18, Journal officiel n° 7931 du 17 septembre 2026) pose des règles précises dans son chapitre sur le cumul d'emplois (articles 295 à 300) : ce qui reste permis, ce qui est interdit, et ce qu'un employeur peut vous imposer après votre départ.
Voici l'essentiel, pour le salarié comme pour l'employeur qui recrute quelqu'un déjà en poste ailleurs.
Un deuxième emploi ou une activité à côté : ce que dit le Code
La règle de départ : le travailleur consacre toute son activité professionnelle à son entreprise, sauf dérogation prévue au contrat (article 295). Il peut toutefois, sauf convention contraire, exercer en dehors de son temps de travail une activité professionnelle qui ne concurrence pas son employeur et ne nuit pas à l'exécution de son travail.
Le Code ajoute trois limites importantes :
- un salarié d'une entreprise industrielle, commerciale ou artisanale qui travaille au moins la durée légale ne peut pas faire, pour un autre employeur, des travaux rémunérés relevant de ces professions (article 297) ;
- dans les mêmes entreprises, il ne peut pas exercer pour son propre compte une activité de même nature que son emploi (article 297) : par exemple, un vendeur salarié d'une boutique de pagnes qui ouvrirait sa propre boutique de tissus ;
- aucun travailleur ne peut effectuer pour son employeur des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale du travail de l'entreprise (article 298). La durée légale est de 40 heures par semaine, détaillée dans notre article sur la durée du travail et les congés payés.
Le texte prévoit aussi des exceptions (article 300) : travaux scientifiques, littéraires ou artistiques, concours aux œuvres d'intérêt général comme l'enseignement, l'éducation ou la bienfaisance, travaux pour son propre compte ou à titre gratuit, urgences, et temps partiel de ceux qui louent leurs services à plusieurs employeurs pour des horaires inférieurs à la durée légale, sans dépasser la durée maximale cumulée. Des décrets pourront en ajouter d'autres.
Ces règles peuvent se heurter selon les situations : en cas de doute, demandez l'avis de l'inspection du travail de votre ressort avant de signer un second contrat. Si vous lancez une activité indépendante, voyez aussi comment créer une entreprise individuelle.
Pendant le congé payé : pas de travail rémunéré ailleurs
L'article 296 interdit à tout travailleur d'exécuter des travaux rémunérés pendant son congé payé légal, fractionné ou non. La règle pèse aussi sur les employeurs :
- celui qui occupe, en connaissance de cause, un salarié en congé venu d'une autre entreprise encourt les mêmes sanctions que ce salarié ;
- celui qui fait travailler son propre salarié pendant la période de congé, même hors de l'établissement habituel, est réputé n'avoir pas accordé le congé et est sanctionné comme le travailleur.
Concrètement, un employeur ne peut pas « rappeler » un salarié en congé contre rémunération en comptant sur le fait qu'il est disponible. L'article 299 va plus loin : nul ne peut recourir aux services d'un travailleur qui contrevient aux règles de cumul. Avant d'embaucher, mieux vaut donc vérifier la situation du candidat ; notre guide pour recruter son premier salarié donne les bases du contrat.
Clause de non-concurrence : ce qui est encadré
Une clause qui interdit au travailleur d'exercer une activité quelconque après la fin du contrat est nulle de plein droit, sauf lorsque la rupture est imputable au travailleur, par exemple en cas de démission (article 295). Dans ce cas, l'interdiction reste soumise à des conditions strictes :
- elle ne peut viser qu'une activité de nature à concurrencer l'employeur ;
- elle dure six mois au maximum ;
- elle ne s'applique que dans un rayon de 30 kilomètres autour du lieu de travail ;
- elle s'accompagne d'une compensation financière convenue dès la signature du contrat ;
- elle n'est licite que si elle est nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et n'a pas pour seul objet d'empêcher le salarié de travailler.
Un salarié qui hésite sur la validité d'une clause peut la faire relire par un avocat ou en parler à l'inspection du travail ; l'interprétation d'un contrat précis relève d'un professionnel.
Questions fréquentes
Puis-je faire du freelance ou vendre en ligne en plus de mon emploi ?
En principe oui, hors de votre temps de travail, si l'activité ne concurrence pas votre employeur, ne nuit pas à votre travail et n'est pas interdite par votre contrat (article 295). Attention à l'article 297 si l'activité est de même nature que votre emploi dans une entreprise commerciale, industrielle ou artisanale.
Mon employeur peut-il m'interdire de travailler ailleurs après mon départ ?
Seulement dans le cadre strict de l'article 295 : rupture imputable au salarié, activité concurrente, six mois, 30 km et contrepartie financière prévue au contrat. Une interdiction générale est nulle.
En résumé : un second revenu reste possible, à condition de ne pas concurrencer l'employeur, de respecter les durées de travail et de laisser le congé payé libre de tout travail rémunéré. Vous êtes avocat, juriste ou cabinet de conseil en ressources humaines à Dakar ? Présentez votre expertise aux salariés et aux entreprises et créez votre fiche gratuite.
